你真的知道柳青有多拼嗎?(附9.30病情內部信)

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柳青

滴滴總裁柳〓青9.30內部信:

親愛○的滴滴快的小夥伴們,

十一到了,希望大家能好好陪陪家人。和Will(程維閑潭一夢的英文名,是“堅定”和成↓為的意思哦)商量了一下,我想跟那個少年大家說件關於我自己的事情。

前幾天,我在醫院做了一個腫瘤摘除的小手術,活檢發現腫瘤為ξ 惡性,也就是常↑說的乳腺癌。目前我感覺還挺好的,已經回家卐了。為〖了保險起見,未來一段時間還需要配合醫純情彡大將軍生接受治療。醫生和我都很樂觀,相信對生活和工作不會有太大的影響,也不會影響正常的外事活動。但之所樣子以想要告訴大家這個事情,就是因為未來我可能需要□比較靈活的工作時◇間和安排,每天會有一部分時間¤在家工作,尤其是接受治療的時間裏,有些同學可能要來家裏找我哦:)。

我加入滴⌒ 滴14個月的時間了,和大家一起經歷了很多傳奇這個話很少的故事,對這裏有極深的感情。此時▓此刻是我加入以來最有信心的時刻,因為我們一起經歷過磨難和風浪,鍛煉出一個極為團結有韌性的團隊。更重要我對你已經毫無感覺的是,前面有一件讓所有人熱■血升溫的事業等待著我們。

未來,我會一如既往地支持Will,和大家一起,披襟斬棘,一起去到沒有人曾經去到的地方。夜空中最亮的星,我給自→己加油,也Ψ 給大家一起加油!

P.S.也借這個機①會提醒大家都多關註自己的健康,合理膳食,盡量學會張弛有度,多多鍛煉。

愛你們!

你們的夥伴

 柳青 Jean

2015年9月30日17:20

柳青內部信
18輪面試≡入高盛,在投行的時候她有多拼?

柳青畢業的2002年,正值互聯網泡▅沫破滅,高盛錄取新員工名額從30名縮減到6名,名校生間競↘爭慘烈。在經歷了十八輪面試,在♂最後一輪時甚至高歌了一曲“my heart will go on”後,她正式入∏職,成為就很難說了高盛亞洲區最底層的分析師。
24歲時,柳青每天回家照鏡子,覺得自己像42歲。那是她那喪屍看著入定了碩士畢業後剛剛加入高盛的日子。她在香港的長江中心上班,每天大兩只腿交叉相放概清早5點下班,緊跟著9點又回來繼續上※班。一天只能睡兩㊣ 三個小時。她總會迷迷糊糊地撞進出租車,跟司機說“我要去長江中心”,對方回答“你就在長江中心▂”;或者說“我在空中幻化成三個金色影子要去舊山頂道”,那是她的住處,司機回答“你就在ζ 舊山頂道”。

經常半夜1點鐘,柳青和一個好朋友約在女洗手間,抱頭痛哭,互相借對方肩膀解壓。痛苦不僅來自於長時間的加班,更來自於辛苦做出來的】東西不知道能不能△被領導認可。第一次幾天幾夜沒睡覺笑聲做完一個財務數據模型,柳青被領導狠批一頓。被批評的錯誤都是細微的:四位以上的數字一定要隔三位加個逗號;如果是突破一個又一個假設的數字,一定要用々藍色;做一個餅圖〓,中間有一沒想到謝德倫塊顏色錯了,因為紫色不夠紫。甚至,領導要求每一條語音@ 留言都要按照規定格式,不能上來就用自己平時比如我喜歡九這個數字習慣的嗓音說話,而要留下沈穩、成熟的聲汩汩音︽︽。

“這個就是專業呀。”柳青後來漸漸理解了:“很多時候,你帶著計劃書去跟你的客戶講,人家未必就是聽〖。你懂♀什麽戰略?人家信嗎?但是如果對方發現你的東西做得【很專業,你的信服力會大增。如果他發現你這兒全是錯別字,頁碼都標錯了,可能就會質我又不傻咱們在一起十幾年了疑你整個的專業度。信服力不就是這樣嗎?要把一個真實的故事講得真實□都很難,更何況當你去講一個你自己都不是很有◢信心的事,對吧?”

同一年入行的同事在半年中走了一半。柳青︻猶豫過,最後還是留了下來安然笑道。“因為這個工作是我真心喜歡做的。”後來她先生也曾希望她去開個花店什麽的。她哈哈笑:“沒興趣。”

從高盛到◣滴滴,近乎變態▓的勤奮!

2014年6月的一個你去吧晚上,北京上地的一家☆小餐館裏,高盛亞洲區董事總經理柳青和∮滴滴創始人程維卐一起用餐。這次是柳青第三次代表高盛,想要投資這家移動互聯網浪潮中的明星公司,卻依然失敗了。

席間,柳青佯帶慍怒地說了一句玩笑他也不知道話:“不讓我投,我就給一個字你打工吧!”

讓她意①外的是,對這句玩笑話№程維接招了,並開始※和她認真討論此事。

“到今天偶爾還會有不太真實的感覺,我從沒想過自己人生當中如此●重大的一個決定是這樣拉開帷幕的。”柳青笑著釘在了他回憶。

這一年,她36歲。對她來說,這將是她人生的第一次跳槽——從2002年哈№佛畢業後,她就加入了高▅盛,為之效力了12年。

在當時,這個♂從未失敗過的人,加入滴滴後仍經▲受了極大壓力。要如何⊙從崇尚精英文化的投資銀行,進入接地氣的O2O創業企業,柳青一度陷入內心認知上的焦灼和迷茫。Stephen稱柳青從高盛人身邊消失了半年,毫無音訊,而此時的她正努力適童濯沙應加入滴滴後的自由落體,消除自己的投行氣質和可能帶※來的戒懼感。出差時,她從』頭等艙降到經濟艙,住宿從奢華的四季酒店降到①漢庭連鎖酒店,就連奢侈品牌的皮包也被她小心藏起來。

盡管是計算機科班出身,柳青並不是典型的科技界人。“對養牛誰能知道我打破那個帆船比對互聯網更熟悉”,在2015年全球女性創業大會上,她這樣說。潛意識裏面害怕失敗↑的心態,讓柳青一開ω 始用力過猛:她徹夜不眠,回復所有的微】信、電郵,盡量▓去滿足所有人的要求。“一開始進公♀司,太容易四處刷存在感,但其實有些事情未必是公司當前最重要的事情,也未必是若是有感覺你應該把自己累得半死的事情,”在一次和作家馮唐的△對話中,柳青說道,“這個階段很容」易為了忙而忙,程維這時候給了我許多▽心理輔導。”

程維教柳青每天○早上先列出一天最重要的三件事情,克服做事的沖↘動,以尋找工作的節奏感。此外滴滴有著每過一兩月高管所有少年用們在一起聚會的傳統,討論公司當下◤最重要的十件事是什麽、每個人如何行動,這也︾幫助柳青很快通盤把控了公司最重要的業●務。

滴滴投資人朱嘯〓虎評價,無論〗是滴滴還是柳青,走到今天仰賴的寒冰墨雪仍是勤奮二字。在高盛,工作和生活尚可涇渭分明,加入滴滴後,柳青的個人時間被迅速放你媽壓縮。她性格中堅韌、敢拼□的部分在滴滴被繼續放大。

一個流傳甚廣◥的故事是加入滴滴後,因¤為周末經常開會,見不到孩〒子,柳青把小孩從寄宿學校轉學到公立學校。然而滴滴每天◢開會仍到很晚,為了解決閣下這一問題,滴滴團隊想出了一個變態的方案:每天晚上柳青九①點下班,回家哄小孩睡覺,十一點再在她家樓◤下開會。

瘋狂鐵拳又站立在了熊工作正在帶來回報。根↑據最新數據,滴滴的估值已經上升到了■百億美元,用戶量突破1.6億。在加入公司6個月後,柳青也由COO升任總裁。2015年2月,在宣布升任柳青為總裁的公開信中,滴滴CEO程維寫道:“柳青在加入滴冰冰(2007)滴的半年時間,幫助公司完成了當時非上市公司最大一筆7億美元書友20100618080006273融資,並帶領專◣車∩、PR(公關關系)、GR(政府關系)團隊浴血ㄨ奮戰,殺出了一條血路。”

她關愛員工,卻♂忘了愛自己!

一位那蘊含老同事形容柳青是他見到的“情商最高的人”:“她能感知到↓周圍人心裏的一舉一動,看到你的喜怒哀樂、你的顧慮、你的恐懼。她真心№知道你的需要,懂得怎麽去激勵你。”

讓柳青最興奮的事情其☆實不是業務數據,而是為更好地♂照顧員工而進行的福利創新:“你要問我們公司的市卻是鐵雲城之中值多少,我其實並沒有那麽興奮,因為大企業可以有很多。”在采訪中,她興致勃勃地談起了剛剛為眼光公司員工設計完成的一套福利計劃,其中包括滴滴員工的父母到北京看病可以由公司承◆擔醫療費用、並有專人陪同等→。

“經過橫向比較,滴滴的公司福利在全中國的技術企業裏名列前茅。真正讓一個企業的領導SONIC3層興奮的事情,應該是員工是不是真心熱愛這個企眼睛瞪得大大業。我們希望可以更好地服務員⌒ 工,這樣才能真正聚合出一支有創新熱情、有戰鬥想象力的團↑隊。”

她的夢想!

盡管正在成為科技界女性創業者的標桿和偶像▓,柳青仍有屬∑於自己的困惑與糾結:她曾因為陪西瓜伴家人時間過少而被負罪感包圍,通過閱讀她最終得出結論“罪惡感是影響人類生產力進步最大的阻力之一”。

“你永遠無法找這一次擊掌到事業和家庭的平衡,”柳青ξ語帶無奈,“我能做的就是為家人創√造Quality Time(有品質的『時間)。”出差在外,她通過微〓信和三個孩子交流,回到家則盡量專心陪伴他們。

除了滴滴的出行事業,柳青也有屬於自己個人的小小夢想。

柳青也忍不住幻想更遠之後的生活和冒險:去大學任教、經營一家〗孤兒院、開一家◥名叫“If I can do it, you can do it too”(“我能做你也能”)的瑜伽館,以及周遊㊣世界。“人有三種關系●,人和人的關系雙腳向後移去,人和自己的關系,人和自然的關系保安驚得想要大叫。人和人的關系,人終於道和自己的關系我都在修行,唯有人和自語義然的關系一直沒有機會建立,所以還是要找機會去ξ遊遍名山大川,”她調皮地一笑,只在□這一刻,她才卸下了女強人的防備,“我其實是一個很愛玩的人。”

weinxin
移民專家
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