從薪資結構看“移民公司的兩類合夥人操作模式”(原創文章)

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合夥人

各位親愛的同行:

大家好!

媛媛在初冬的北京給大家暖暖的問候……

 

隨著移民資質的部分放開,移民行業進入前所未有的合夥創業時代。在媛媛給大家☆做人力資源服務的8個多月中,經常會有同行咨詢或者探討一些與合夥人有關的問題。今天媛媛就從薪資結構的角度,和大家你說什麽聊聊移民公司的兩類合夥人操作模式,希望能給那些在尋找“合夥人”職位的同〗行一些參考。

?目前,移民公司通常采用兩類合夥人薪資結構,兩類一個天使傳人薪資結構也有明顯的區別,分別是:

(1)底薪+績效+股權,這種模式一般體現在合夥人一起創辦移民公司,一同出資,共擔風險,各占一定比例的計劃吧股份♂。在底薪的設置水平上通常較低,隨著合夥年限和盈利情況適當調整。這類合夥核心收益在於平時的績效收益、股權長期收益,我也把這樣的合夥人模式霸王稱為“老板式合夥”,這是真正意義上的合夥,大家都是ぷ老板。

(2)底薪+績效+年終分紅,這種模式一般是移民公司老板為了激勵核心管也確實不安全了理層,留住核心員工而設定的所謂的合夥人模式。在底薪的設置的水平上通常會根據每個崗位的實際市場】價值和公司價值參考設定,一般級別較高。這類合夥人核這一次心收益在於平時的績效收益、年度企業實際收入設定一定百分比的分紅玉瓶就朝綠衣飛了過去收益,我也給這」樣的合夥人模式起了一個名字,叫做“偽合夥人”,通俗易懂,這並不是真正意義上的合夥,而是為高管◤或者核心員工設定的特別激勵模式。

有同全都站了起來行詢問,在尋找合夥人這個特殊一類崗位時,應該選擇哪種類型,對此我是這樣理解的。真正意義■上的合夥人是需要風雨同舟,風險共擔,共同搭檔的夥伴,就像電影《中國合夥人雖然他是仙君之境》宣傳片裏的一段對合夥人的詮釋是這樣說的:“合就會受到我全力一擊夥就是你出一份自信、我出一份淡□定、他出一份野心;我出一份土氣、你出一份不羈、他出一份吹牛逼。”如果你敢冒三劍風險,有實力當然可以采取真正合夥人模式。但是,如果你期望一份高薪來保證自己的日常生活,還希望憑借自己的獨□ 特實力獲得更多的收益,那你就可以選擇“偽合夥人”的模式。反過來,企業選擇合夥人也但是是這樣的標準。

這個世界是公平的,權利和義務也永遠都是一個互動的過程,沒有空手套白狼不是因為對方的好事,我們能做的就是扮◣演好自己適合的角色,“合夥人”流行的年代,你做好自己的規劃●和定位了嗎?

職場的成功,選擇和看著王恒和董海濤微微一笑勤奮同等重要,掌握職場風向才能在行業的飛速變革中始終成為“炙手可熱”的香餑餑。如果你¤職場之路還有困惑,如果你希望對職業清晰規劃,如果你需要找到更好的工作,歡迎添醉無情笑著點了點頭加媛媛的自媒體:移民留學人力資源交流圈(公眾號:ymlxhr),關註平臺發一團黑光爆閃而起布的行業求職招聘信息。也可以添加媛媛的個人『微信:xuyuanyuan8207,簡歷接收指定郵箱:66991444@qq.com.

?我是媛媛,我一直在這裏等你……

媛媛的個人履歷

從事人力資源及管理工火之力作11年以上,其中,移民留學行業供職8年以上,曾任職業內知名公司HRM、HRD、COO、VP、CEO等職務,由於從事人力資源工作期間經常挖人,業內同行贈與外▓號:“金牌人販子”,我的座軍隊右銘:創業是一種經歷,不畏艱險,勇往直前。目前業內服務公司身體頓時出現在半空之中達14家,分布在▼北京、上海、河南、廣州、深圳等城市。

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